Frauen in Führungsebenen fördern
| Vorlage: | 2022/0985 |
|---|---|
| Art: | Antrag |
| Datum: | 17.10.2022 |
| Letzte Änderung: | 03.03.2025 |
| Unter Leitung von: | Personal- und Organisationsamt |
| Erwähnte Stadtteile: | Keine Angaben |
Beratungen
- Gemeinderat (öffentlich/nicht öffentlich)
Datum: 27.09.2022
Rolle: Kenntnisnahme
Ergebnis: verwiesen in Fachausschuss
Zusätzliche Dateien
-
Extrahierter Text
Antrag Gedruckt auf 100 Prozent Recyclingpapier SPD-Gemeinderatsfraktion Eingang: 29.08.2022 Vorlage Nr.: 2022/0985 Frauen in Führungsebenen fördern Gremium Termin TOP ö nö Gemeinderat 27.09.2022 40 x Personalausschuss 18.10.2022 3 x Die SPD-Gemeinderatsfraktion fordert die Stadtverwaltung auf 1. darzustellen, welche Vor- und Nachteile sich aus der Tandem-Führung im Vergleich zu einem Team aus Führungskraft und der entsprechenden Stellvertretung ergeben. 2. künftig auch in Stellenausschreibungen der Amtsleitungen die Option einer Führung im Tandem auszuschreiben. 3. zu prüfen, ob „Führen auf Zeit“ für gewisse Positionen eine Option darstellt. Begründung/Einordnung: Bei der Stadtverwaltung sind noch weit unter 50% der führenden Leitungen Frauen. Die Stadtverwaltung muss intensiv gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen betreiben, um Frauen in der Verwaltung gleichberechtigter zu stellen. Laut Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend leisten Frauen 52,4 Prozent mehr unbezahlte Care-Arbeiten (Kinderbetreuung, Pflege von älteren Verwandten, etc.) als Männer. Deshalb müssen Stellenausschreibungen der Stadt Karlsruhe an diese Lebensrealitäten angeglichen werden. Zum einen benötigt es auf allen Ebenen die Möglichkeit des Führens im Tandem. In Stellenanzeigen einer Amtsleitung sollte explizit angegeben werden, dass eine Option auf Führung im Tandem besteht. Bereits mit diesem einfachen Zusatz wird die Stelle direkt für an Teilzeit-Modellen interessierte Personen attraktiver. Eine weitere Chance Frauen für Führungspositionen zu gewinnen, könnte das „Führen auf Zeit“ sein. Frauen können so eine gewisse Zeit des Lebens größere berufliche Verantwortung wahrnehmen, diese aber auch flexibel wieder abgeben sobald sich private Bedingungen verändern. Beispielsweise für stellvertretende Positionen könnte dies eine gute Lösung sein. Unterzeichnet von: Yvette Melchien David Hermanns – 2 –
-
Extrahierter Text
Niederschrift 42. Plenarsitzung des Gemeinderates 27. September 2022, 15:30 Uhr öffentlich Bürgersaal, Rathaus am Marktplatz Vorsitzender: Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup 35. Punkt 40 der Tagesordnung: Frauen in Führungsebenen fördern Antrag: SPD Vorlage: 2022/0985 Beschluss: Beratung im Personalausschuss am 18. Oktober 2022, nichtöffentlich Abstimmungsergebnis: Keine Abstimmung Der Vorsitzende ruft Tagesordnungspunkt 40 auf und teilt mit, der Antrag werde ohne Aussprache in den Personalausschuss verwiesen. Zur Beurkundung: Die Schriftführerin: Hauptamt - Ratsangelegenheiten – 10. Oktober 2022