Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei den städtischen Gesellschaften

Stadt Karlsruhe Der Oberbürgermeister BESCHLUSSVORLAGE Vorlage Nr.: Verantwortlich: 2020/0706 Dez. 4 Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei den städtischen Gesellschaften Beratungsfolge dieser Vorlage Gremium Termin TOP ö nö Ergebnis Hauptausschuss 14.07.2020 5 x Beschlussantrag Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei den städtischen Gesellschaften im Rahmen des Rahmenkonzepts zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis. Finanzielle Auswirkungen Gesamtkosten der Maßnahme Einzahlungen/Erträge (Zuschüsse u. Ä.) Jährliche laufende Belastung (Folgekosten mit kalkulatorischen Kosten abzügl. Folgeerträge und Folgeeinsparungen) Ja Nein Haushaltsmittel sind dauerhaft im Budget vorhanden Ja Nein Die Finanzierung wird auf Dauer wie folgt sichergestellt und ist in den ergänzenden Erläuterungen auszuführen: Durch Wegfall bestehender Aufgaben (Aufgabenkritik) Umschichtungen innerhalb des Dezernates Der Gemeinderat beschließt die Maßnahme im gesamtstädtischen Interesse und stimmt einer Etatisierung in den Folgejahren zu IQ-relevant Nein Ja Korridorthema: Anhörung Ortschaftsrat (§ 70 Abs. 1 GemO) Nein Ja durchgeführt am Abstimmung mit städtischen Gesellschaften Nein Ja abgestimmt mit Ergänzende Erläuterungen Seite 2 Ergänzende Erläuterungen Seite 3 Am 7. März 2017 hat der Hauptausschuss das Rahmenkonzept zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe beschlossen. Im Anschluss wird über die Entwicklung des Anteils von Frauen vom 1. Januar 2017 bis zum 30. April 2020 in den obersten drei Führungsebenen in den folgenden, vom Rahmenkonzept betroffenen Gesellschaften berichtet:  Stadtwerke Karlsruhe GmbH  VOLKSWOHNUNG GmbH  VBK – Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH  Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH In einem weiteren Schritt hat der Gemeinderat in seiner Sitzung am 16. Juli 2019 beschlossen, dass das Rahmenkonzept zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe nunmehr von allen Beteiligungsgesellschaften mit Mehrheitsbeteiligung der Stadt Karlsruhe angewandt werden soll. Diese Gesellschaften berichten erstmals über einen Zeitraum vom 1. Januar 2019 bis zum 30. April 2020. Neben der jährlichen Berichtspflicht im Hauptausschuss ist in den oben genannten städtischen Gesellschaften jedes Jahr entweder ein separater Frauenbericht oder ein um Statistiken bezogen auf den Frauenanteil erweiterter Personalbericht unter einem separaten Tagesordnungspunkt in den jeweiligen Aufsichtsrat einzubringen. Es sollten mögliche Gründe für eventuelle Ungleichgewichte sowie Lösungsmöglichkeiten diskutiert werden. Der Bericht enthält eine eigene Soll-Erhebung spezifisch auf die Gesellschaft und die einzelnen Ebenen bezogen. Es sollen konkrete Maßnahmen vorgestellt werden, die im Rahmen der Frauenförderung eingesetzt werden. Grundsätzlich erfolgt die Berichterstattung in den jeweiligen Aufsichtsgremien im ersten Halbjahr, spätestens in der Aufsichtsratssitzung, in der der Jahresabschluss 2019 beraten wird. Infolge der Corona Pandemie wurden in verschiedenen Sitzungen die Tagesordnungen reduziert und der entsprechende TOP auf nachfolgende Sitzungen im zweiten Halbjahr verschoben. Dementsprechend erfolgt die Berichterstattung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei den betreffenden städtischen Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zunächst im Hauptausschuss und danach in den jeweiligen Aufsichtsräten. Vier der vom Rahmenkonzept betroffenen Gesellschaften unterliegen auch den Regelungen des Bundesteilhabegesetzes: Stadtwerke Karlsruhe GmbH, VBK, AVG und KVVH. Laut Bundesteilhabegesetz müssen diese Gesellschaften Zielgrößen für den Anteil von Frauen in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung) sowie im Aufsichtsrat festlegen, die längstens fünf Jahre gelten. Die zuletzt festgelegten Zielgrößen haben bis zum 30.06.2022 Gültigkeit. Der jährliche Bericht über den Stand der Zielerreichung hat in diesem Fall im Lagebericht zum Jahresabschluss zu erfolgen, der öffentlich zugänglich ist. Ergänzende Erläuterungen Seite 4 Besetzung der ersten drei Hierarchieebenen (jeweils zum 30.04.2020) Die Darstellung erfolgt entsprechend dem Aufbau des Beteiligungsberichtes. 1 Ver- und Entsorgung, Verkehr und Bäder 1.1 KVVH – Karlsruher Versorgungs-, Verkehrs- und Hafen GmbH – Geschäftsbereich Rheinhäfen Berichterstattung erfolgt im Aufsichtsrat am 22. Oktober 2020: KVVH 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insgesamt davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 1 100 100 2. Bereichsleitungen 9 3 33 33 3. Abteilungsleitungen - - - - 1.2 KBG – Karlsruher Bädergesellschaft mbH KBG 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insgesamt davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Betriebsleitung/Prokuris ten 1 1 100 100 3. Betriebsstellenleitung/ Leitung Bad 1 0 0 0 * Stand 30.04.2020 Ergänzende Erläuterungen Seite 5 1.3 VBK – Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH VBK incl. Kasig 2020* 2020* 2020* 2019 2018 2017 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % in % in % 1. Geschäftsführung 3 0 0 0 0 0 2. Unternehmensbereichsleitungen (UBL) 8 1 13 13 13 13 3. Stellv. UBL, Stabsleitungen, Abteilungsleitungen 38 5 13 13 12 10 1.4 Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH AVG 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insgesamt davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 2. Unternehmensbereichsl eitungen (UBL) 6 1 17 17 3. Stellv. UBL, Stabsleitungen, Abteilungsleitungen 31 5 16 19 * Stand 30.04.2020 Ergänzende Erläuterungen Seite 6 1.5 Stadtwerke Karlsruhe GmbH Berichterstattung erfolgt im Aufsichtsrat am 8. Oktober 2020: SWK 2020* 2020* 2020* 2019 2018 2017 Hierarchieebene Personen insg. Davon Frauen in % in % in % in % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Bereichsleitungen 17 4 24 24 13 7 3. Abteilungsleitungen 27 5 19 18 15 15 1.6 Stadtwerke Karlsruhe Netzservice GmbH Berichterstattung erfolgt in der Gesellschafterversammlung am 6. Oktober 2020: SWK Netzservice 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Bereichsleitungen 4 0 0 0 3. Abteilungsleitungen 10 1 10 10 * Stand 30.04.2020 Ergänzende Erläuterungen Seite 7 1.7 KEK - Karlsruher Energie- und Klimaschutzagentur gGmbH KEK 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Projektleitung mit Führungsverantwortung 2 1 50 50 3. Projektleitung ohne Führungsverantwortung 9 7 78 78 1.8 Fächerbad Karlsruhe GmbH Fächerbad 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Betriebsleitung/ Prokuristen 1 0 0 0 3. Betriebsstellenleitung/ Leitung Bad 1 0 0 0 1.9 Karlsruher Verkehrsverbund GmbH (KVV) KVV 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Bereichsleitungen 5 1 20 20 3. Abteilungsleitungen 6 3 50 50 * Stand 30.04.2020 Ergänzende Erläuterungen Seite 8 2 Wohnungswesen und Stadtentwicklung 2.1 VOLKSWOHNUNG GmbH VOLKSWOHNUNG 2020* 2020* 2020* 2019 2018 2017 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 0 0 2. Bereichsleitungen u. Stabsstellen 5 1 20 20 20 20 3. Teamleitungen 16 6 38 41 36 36 2.2 VOLKSWOHNUNG Service GmbH VOLKSWOHNUNG Service GmbH 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Bereichsleitungen 2 0 0 100 3. Teamleitungen 4 0 0 0 2.3 Karlsruher Fächer GmbH (umfasst ebenfalls das Personal der Karlsruher Fächer GmbH & Co. Stadtentwicklungs-KG) KFG 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Prokuristen/Prokuristinn en 2 1 50 100 Ergänzende Erläuterungen Seite 9 3. Abteilungsleitungen - - - - * Stand 30.04.2020 3 Gesundheit und Soziales 3.1 Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH Klinikum 2020* 2020* 2020* 2019 2018 2017 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % in % in % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Geschäftsbereichs- leitungen Chefärztinnen/Chefärzte und Institutsleitungen 6 25 3 1 50 4 43 4 25 8 25 8 3. Oberärztinnen/Oberärzte Pflegedienstleitungen Sachgebiets- /Abteilungsleitungen 160 11 21 55 4 9 34 36 43 35 36 45 32 43 55 31 Nicht erhoben 53 3.2 Karlsruher Versorgungsdienste im Sozial- und Gesundheitswesen (KVD) KVD 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 2 1 50 50 2. Hauswirtschaftsleitunge 5 5 100 100 Ergänzende Erläuterungen Seite 10 n 3. Vorarbeiterinnen 13 13 100 100 * Stand 30.04.2020 Ergänzende Erläuterungen Seite 11 3.3 MVZ – Medizinisches Versorgungszentrum am Städtischen Klinikum Karlsruhe GmbH MVZ 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 3 1 33 33 2. Chefärztinnen/Chefärzte und Institutsleitungen 2 1 50 50 3.4 AFB – Arbeitsförderungsbetriebe gGmbH Berichterstattung erfolgt im Aufsichtsrat am 29. Juli 2020: AFB 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 1 100 100 2. Bereichsleitungen 2 1 50 50 3. Abteilungsleitungen 2 0 0 0 4 Messe, Touristik, Wirtschaftsförderung, Stadtmarketing, Event und Sportstätten 4.1 Karlsruher Messe- und Kongress GmbH KMK 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 1 100 100 2. Bereichsleitungen 7 4 57 57 3. Abteilungsleitungen 10 3 30 30 * Stand 30.04.2020 Ergänzende Erläuterungen Seite 12 4.2 KME Karlsruhe Marketing und Event GmbH Berichterstattung erfolgt im Aufsichtsrat am 7. Oktober 2020: KME 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Bereichsleitungen 5 2 40 40 3. Abteilungsleitungen 2 1 50 0 4.3 KTG Karlsruhe Tourismus GmbH KTG 2020* 2020* 2020* 2019 Hierarchieebene Personen insg. davon Frauen in % in % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 2. Themenkoordination 1 1 100 100 3. Themenmanager/Tea mleiter 6 5 83 83 * Stand 30.04.2020 Beschluss: Antrag an den Hauptausschuss Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei den städtischen Gesellschaften im Rahmen des Rahmenkonzepts zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis.

Niederschrift 10. Sitzung Hauptausschuss 14. Juli 2020, 16:30 Uhr öffentlich Bürgerssaal, Rathaus Marktplatz Vorsitzender: Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup 5. Punkt 5 der Tagesordnung: Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Füh- rungspositionen bei den städtischen Gesellschaften Vorlage: 2020/0706 Beschluss: Kenntnisnahme Abstimmungsergebnis: Keine Abstimmung Der Vorsitzende ruft Tagesordnungspunkt 5 zur Behandlung auf. Er stellt, nachdem keine Wort- meldungen vorliegen, die Kenntnisnahme fest. Zur Beurkundung: Die Schriftführerin: Hauptamt - Ratsangelegenheiten- 27. Juli 2020