Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH, Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH, Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH und VOLKSWOHNUNG GmbH

Stadt Karlsruhe Der Oberbürgermeister BESCHLUSSVORLAGE Vorlage Nr.: Verantwortlich: 2019/0589 Dez. 4 Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei SWK, SKK, VBK und VOWO Beratungsfolge dieser Vorlage Gremium Termin TOP ö nö Ergebnis Hauptausschuss 09.07.2019 2 x Beschlussantrag Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsposi- tionen bei Volkswohnung, VBK, SWK und Klinikum im Rahmen des Rahmenkonzepts zur Förde- rung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis. Finanzielle Auswirkungen Gesamtkosten der Maß- nahme Einzahlungen/Erträge (Zuschüsse u. Ä.) Jährliche laufende Belastung (Folgekosten mit kalkulatorischen Kosten abzügl. Fol- geerträge und Folgeeinsparungen) Ja Nein Haushaltsmittel sind dauerhaft im Budget vorhanden Ja Nein Die Finanzierung wird auf Dauer wie folgt sichergestellt und ist in den ergänzenden Erläuterungen auszuführen: Durch Wegfall bestehender Aufgaben (Aufgabenkritik) Umschichtungen innerhalb des Dezernates Der Gemeinderat beschließt die Maßnahme im gesamtstädtischen Interesse und stimmt einer Etatisierung in den Folgejahren zu IQ-relevant x Nein Ja Korridorthema: Anhörung Ortschaftsrat (§ 70 Abs. 1 GemO) x Nein Ja durchgeführt am Abstimmung mit städtischen Gesellschaften Nein x Ja abgestimmt mit VOWO, VBK, SWK, Klinikum Ergänzende Erläuterungen Seite 2 Am 07.03.2017 hat der Hauptausschuss das Rahmenkonzept zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe beschlossen. Im An- schluss wird über die Entwicklung des Anteils von Frauen vom 30.04.2016 bis zum 30.04.2019 in den obersten drei Führungsebenen in den folgenden, vom Rahmenkon- zept betroffenen Gesellschaften berichtet:  Stadtwerke Karlsruhe GmbH  VOLKSWOHNUNG GmbH  VBK – Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH  Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH Neben der jährlichen Berichtspflicht im Hauptausschuss ist in den oben genannten städ- tischen Gesellschaften jedes Jahr entweder ein separater Frauenbericht oder ein um Sta- tistiken bezogen auf den Frauenanteil erweiterter Personalbericht unter einem separa- ten Tagesordnungspunkt in den jeweiligen Aufsichtsrat einzubringen. Es sollten mögli- che Gründe für eventuelle Ungleichgewichte sowie Lösungsmöglichkeiten diskutiert werden. Der Bericht enthält eine eigene Soll-Erhebung spezifisch auf die Gesellschaft und die einzelnen Ebenen bezogen. Es sollen konkrete Maßnahmen vorgestellt werden, die im Rahmen der Frauenförderung eingesetzt werden. Zwei der vom Rahmenkonzept betroffenen Gesellschaften unterliegen auch den Rege- lungen des Bundesteilhabegesetzes: die Stadtwerke Karlsruhe GmbH und die VBK. Laut Bundesteilhabegesetz müssen diese Gesellschaften wie die weiteren betroffenen Gesell- schaften AVG und KVVH Zielgrößen für den Anteil von Frauen in der obersten Füh- rungsebene (Geschäftsführung) sowie im Aufsichtsrat festlegen, die längstens fünf Jah- re gelten. Die zuletzt festgelegten Zielgrößen haben bis zum 30.06.2022 Gültigkeit. Der jährliche Bericht über den Stand der Zielerreichung hat in diesem Fall im Lagebericht zum Jahresabschluss zu erfolgen, der öffentlich zugänglich ist. Besetzung der ersten drei Hierarchieebenen (jeweils zum 30.04.19) SWK 30.04.19 2019 2019 2018 2017 2016 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Bereichsleitungen 1) 15 4 27 13 7 6 3. Abteilungsleitungen 28 5 18 15 15 12 1) Ohne Referatsleitung. Ergänzende Erläuterungen Seite 3 VOLKSWOHNUNG 30.04.19 2019 2019 2018 2017 2016 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 0 0 2. Bereichsleitungen u. Stabsstellen 5 1 20 20 20 20 3. Teamleitungen 17 7 41 36 36 38 VBK 30.04.19 2019 2019 2018 2017 2016 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Hauptabteilungs- leitungen u. Stabsstel- len 8 1 13 13 13 13 3. Abteilungsleitungen 33 4 12 12 10 8 Die in der Vorlage enthaltenen Zahlen sind vorbehaltlich der Kenntnisnahme durch den VBK Aufsichtsrat. Diese wird in der Aufsichtsratssitzung am 18. Juli 2019 erfolgen. Ergänzende Erläuterungen Seite 4 Klinikum 30.04.19 2019 2019 2018 2017 2016 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Geschäftsbereichs- leitungen Chefärztinnen/Chefärzte und Institutsleitungen 8 25 3 1 37,5 4 25 8 25 8 14 8 3. Oberärztinnen/Oberärzte Pflegedienstleitungen Sachgebiets- /Abteilungsleitungen 146 16 20 47 6 11 32,2 37,5 55 32 43 63 31 Nicht erhoben 53 30 50 33 Beschluss: Antrag an den Hauptausschuss Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsposi- tionen bei Volkswohnung, VBK, SWK und Klinikum im Rahmen des Rahmenkonzepts zur Förde- rung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis.

Niederschrift 41. Sitzung Hauptausschuss 9. Juli 2019, 16:30 Uhr öffentlich Großer Sitzungssaal, Rathaus Marktplatz Vorsitzender: Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup 2. Punkt 2 der Tagesordnung: Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenan- teils in Führungspositionen bei Stadtwerken Karlsruhe GmbH, Städtisches Klini- kum Karlsruhe gGmbH, Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH und VOLKSWOHNUNG GmbH Vorlage: 2019/0589 Beschluss: Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Füh- rungspositionen bei Volkswohnung, VBK, SWK und Klinikum im Rahmen des Rahmenkon- zepts zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis. Abstimmungsergebnis: einstimmige Kenntnisnahme Der Vorsitzende ruft Tagesordnungspunkt 2 zur Behandlung auf. Herr Stadtrat Konrad (GRÜNE) mahnt eine schnellere und engagiertere Umsetzung an. Er verweist auf den gestellten Antrag, wonach überprüft werden solle, welche Strategien zur Erhöhung des Frauenanteils auf andere Gesellschaften übertragen werden könnten. Der Vorsitzende weist darauf hin, dass in den einzelnen Aufsichtsräten über die Quote entschieden werde. Auch weist er auf den Arbeitsauftrag entsprechende Programme zur Verbesserung des Frauenanteils aufzulegen hin. Herr Stadtrat Zeh (SPD) weist auf den in der zweiten Ebene deutlich gestiegenen Frau- enanteil bei den Stadtwerken Karlsruhe hin. Er gibt zu Bedenken, dass die Person eines Geschäftsführenden nicht einfach gewechselt werden könne. Kritisch merkt er jedoch den Frauenanteil des Städtischen Klinikums Karlsruhe an. – 2 – Der Vorsitzende schlägt vor, dieses Thema in die entsprechenden Aufsichtsräte zu ver- weisen. Er lässt über die Vorlage abstimmen und stellt einstimmige Kenntnisnahme fest. Zur Beurkundung: Die Schriftführerin: Hauptamt - Ratsangelegenheiten- 17. Juli 2019