Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei SWK, SKK, VBK und VOWO

Stadt Karlsruhe Der Oberbürgermeister BESCHLUSSVORLAGE Vorlage Nr.: Verantwortlich: 2018/0383 Dez. 4 Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei SWK, SKK, VBK und VOWO Beratungsfolge dieser Vorlage Gremium Termin TOP ö nö Ergebnis Hauptausschuss 03.07.2018 4 x Beschlussantrag Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsposi- tionen bei Volkswohnung, VBK, SWK und Klinikum im Rahmen des Rahmenkonzepts zur Förde- rung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis. Finanzielle Auswirkungen (bitte ankreuzen) x nein ja Gesamtkosten der Maßnahme Einzahlungen/Erträge (Zuschüsse u. Ä.) Finanzierung durch städtischen Haushalt Jährliche laufende Belastung (Folgekosten mit kalkulatori- schen Kosten abzügl. Folgeer- träge und Folgeeinsparungen) Haushaltsmittel stehen (bitte auswählen) Kontierungsobjekt: (bitte auswählen) Kontenart: Ergänzende Erläuterungen: ISEK-Karlsruhe-2020-relevant x nein ja Handlungsfeld: (bitte auswählen) Anhörung Ortschaftsrat (§ 70 Abs. 1 GemO) x nein ja durchgeführt am Abstimmung mit städtischen Gesellschaften nein x ja abgestimmt mit VOWO, VBK, SWK, Klinikum Ergänzende Erläuterungen Seite 2 Am 07.03.2017 hat der Hauptausschuss das Rahmenkonzept zur Förderung von Frauen in Füh- rungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe beschlossen. Nun steht zum ersten Mal der damit beschlossene jährliche Bericht über die Entwicklung des Anteils von Frauen in den obersten drei Führungsebenen in den folgenden, vom Rahmenkonzept betroffenen Gesellschaf- ten an:  Stadtwerke Karlsruhe GmbH  VOLKSWOHNUNG GmbH  VBK – Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH  Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH Das Rahmenkonzept wurde mit den betroffenen Gesellschaften seit 2015 entwickelt. Im April 2015 wurden erstmals die Daten für die ersten drei Führungsebenen erhoben. Daher wird die Entwicklung des Frauenanteils vom 30.04.2015 bis zum 30.04.2018 dargestellt. Neben der jährlichen Berichtspflicht im Hauptausschuss ist in den oben genannten städtischen Gesellschaften jedes Jahr entweder ein separater Frauenbericht oder ein um Statistiken bezogen auf den Frauenanteil erweiterter Personalbericht unter einem separaten Tagesordnungspunkt in den jeweiligen Aufsichtsrat einzubringen. Es sollten mögliche Gründe für eventuelle Ungleich- gewichte sowie Lösungsmöglichkeiten diskutiert werden. Der Bericht enthält eine eigene Soll- Erhebung spezifisch auf die Gesellschaft und die einzelnen Ebenen bezogen. Es sollen konkrete Maßnahmen vorgestellt werden, die im Rahmen der Frauenförderung eingesetzt werden. Zwei der vom Rahmenkonzept betroffenen Gesellschaften unterliegen auch den Regelungen des Bundesteilhabegesetzes: die Stadtwerke Karlsruhe GmbH und die VBK. Laut Bundesteilha- begesetz müssen diese Gesellschaften wie die weiteren betroffenen Gesellschaften AVG und KVVH Zielgrößen für den Anteil von Frauen in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung) sowie im Aufsichtsrat festlegen, die längstens fünf Jahre gelten. Die zuletzt festgelegten Ziel- größen haben bis zum 30.06.2022 Gültigkeit. Der jährliche Bericht über den Stand der Zielerrei- chung hat in diesem Fall im Lagebericht zum Jahresabschluss zu erfolgen, der öffentlich zu- gänglich ist. Ergänzende Erläuterungen Seite 3 Besetzung der ersten drei Hierarchieebenen (jeweils zum 30.04.) SWK 30.04.18 2018 2018 2017 2016 2015 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Bereichsleitungen 18 2 11 11 11 5 3. Abteilungsleitungen 26 4 15 17 12 15 Volkswohnung 30.04.2018 2018 2018 2017 2016 2015 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 1 0 0 0 0 0 2. Bereichsleitungen u. Stabsstellen 5 1 20 20 20 25 3. Teamleitungen 14 5 36 36 38 47 VBK 30.04.2018 2018 2018 2017 2016 2015 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Hauptabteilungs- leitungen u. Stabsstel- len 8 1 13 13 13 11 3. Abteilungsleitungen 32 4 12 10 8 5 Ergänzende Erläuterungen Seite 4 Klinikum 30.04.2018 2018 2018 2017 2016 2015 Hierarchieebene Personen insg. Frauen % % % % 1. Geschäftsführung 2 0 0 0 0 0 2. Geschäftsbereichs- leitungen Chefärztinnen/Chefärzte und Institutsleitungen 8 26 2 2 25 8 25 8 14 8 29 8 3. Oberärztinnen/Oberärzte Pflegedienstleitungen Sachgebiets- /Abteilungsleitungen 149 7 19 47 3 12 32 43 63 31 Nicht erhoben 53 30 50 33 24 45 24 Beschluss: Antrag an den Hauptausschuss: Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsposi- tionen bei Volkswohnung, VBK, SWK und Klinikum im Rahmen des Rahmenkonzepts zur Förde- rung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis.

Niederschrift 32. Sitzung Hauptausschuss 3. Juli 2018, 16:30 Uhr öffentlich Großer Sitzungssaal, Rathaus Marktplatz Vorsitzender: Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup 8. Punkt 4 der Tagesordnung: Jährlicher Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen bei SWK, SKK, VBK und VOWO Vorlage: 2018/0383 Beschluss: Der Hauptausschuss nimmt den Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils in Füh- rungspositionen bei Volkswohnung, VBK, SWK und Klinikum im Rahmen des Rahmenkon- zepts zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe zur Kenntnis. Abstimmungsergebnis: keine Abstimmung Der Vorsitzende ruft den Tagesordnungspunkt 4 zur Behandlung auf. Nachdem keine Wortmeldungen vorliegen, stellt er die erfolgte Kenntnisnahme fest. Zur Beurkundung: Die Schriftführerin: Hauptamt - Ratsangelegenheiten - 2. August 2018