Leiharbeit in Karlsruhe und bei der Stadt - Entwicklung und Auswirkungen

Stadt Karlsruhe Der Oberbürgermeister ANFRAGE Stadträtin Sabine Zürn (Die Linke) Stadtrat Niko Fostiropoulos (Die Linke) vom: 17. Mai 2016 Vorlage Nr.: 2016/0292 Leiharbeit in Karlsruhe und bei der Stadt - Entwicklung und Auswirkungen Gremium Termin TOP ö nö Gemeinderat 19.07.2016 32 x 1. Wie hat sich die Anzahl der in Leiharbeit Beschäftigten in Karlsruhe von je 2013 bis heute entwickelt? 2. Wie verteilt sich der Anteil der in Leiharbeit Beschäftigten in Karlsruhe von je 2013 bis heute auf a) Helfer/erin b) Fachkraft b) Spezialist/in d) Expert/in 3. Wie haben sich die Zahlen der beendeten Arbeitsverhältnisse zwischen Verleihern und Leihar- beitnehmer/innen von je 2013 bis heute entwickelt? a) Insgesamt beendete Arbeitsverhältnisse b) nach 1 Woche beendet c) zwischen einer Woche und 3 Monaten beendet d) nach 3 Monaten und mehr beendet 4. Die Agentur für Arbeit begründet Vermittlungen in Leiharbeit oft damit, niedrigschwellige Ein- stiegsmöglichkeiten in den 1. Arbeitsmarkt zu schaffen. Wie viele vormals Arbeitslose (absolut und in Prozent) haben es in Karlsruhe zwischen 2013 und heute geschafft, nach maximal 2 Jahren Leiharbeit dauerhaft außerhalb der Leiharbeit be- schäftigt zu bleiben? 5. Leiharbeit bei der Stadtverwaltung und den städtischen Gesellschaften: a) Wie viele Leiharbeiter/innen wurden je von der Stadtverwaltung und den städtischen Gesell- schaften je in den Jahren 2013 bis heute beschäftigt? b) Um welche Arten von Tätigkeiten handelt es sich hauptsächlich bei diesen Leiharbeitsver- hältnissen? c) wie viele von diesen Leiharbeitsverhältnissen wurden je bei der Stadtverwaltung und je bei den städtischen Gesellschaften ein Mal oder mehrmals verlängert? Seite 2 d) Wie viele dieser Leiharbeitsverhältnisse je bei der Stadtverwaltung und je bei den städti- schen Gesellschaften gìngen in ein festes Arbeitsverhältnis über (absolute Zahlen und in Pro- zent? Leiharbeiter/innen, für die Unternehmen willkommene Billigarbeitskräfte, sind permanent von Entlas- sung bedroht. Sie können kaum soziale Kontakte im Betrieb aufbauen, werden im Gegenteil von der regulären Belegschaft als unliebsame Billiglohnkonkurrenz angesehen. Wechselnde Arbeitsstätten und Arbeitszeiten führen auf Dauer zur Verarmung sozialer Kontakte im privaten Umfeld – Leiharbeit auf längere Dauer macht krank. Die entsprechenden Folgekosten trägt die Gesellschaft, auch die Kom- munen. Nicht umsonst bezeichnen Gewerkschaftskreise die Leiharbeit als Sklavenarbeit - während die Leiharbeitsfirmen ihre Profite daraus schlagen. unterzeichnet von: Sabine Zürn Niko Fostiropoulos Sachverhalt / Begründung:

Stadt Karlsruhe Der Oberbürgermeister STELLUNGNAHME zur Anfrage Stadträtin Sabine Zürn (Die Linke) Stadtrat Niko Fostiropoulus (Die Linke) vom: 17.05.2016 Vorlage Nr.: 2016/0292 Verantwortlich: Dez. 3 Leiharbeit in Karlsruhe und bei der Stadt – Entwicklung und Auswirkungen Gremium Termin TOP ö nö Gemeinderat 19.07.2016 32 X 1. Wie hat sich die Anzahl der in Leiharbeit Beschäftigten in Karlsruhe von je 2013 bis heute entwickelt? Karlsruhe Stadt – Leiharbeitnehmer 2013 2014 2015 4.999 5.407 5.629 2. Wie verteilt sich der Anteil der in Leiharbeit Beschäftigten in Karlsruhe von je 2013 bis heute auf a) Helfer/in b) Fachkraft c) Spezialist/in d) Experte/Expertin 2013 2014 2015 a.) 2.241 2.676 2.852 b.) 2.276 2.259 2.262 c.) 349 318 338 d.) 133 154 177 3. Wie haben sich die Zahlen der beendeten Arbeitsverhältnisse zwischen Verleihern und Leiharbeitnehmer/innen von je 2013 bis heute entwickelt? a) Insgesamt beendete Arbeitsverhältnisse b) nach einer Woche beendet c) zwischen einer Woche und drei Monaten beendet d) nach drei Monaten und mehr beendet 2013 2014 3. Quartal 2015 a) 7.752 7.294 7.180 b) 528 528 519 c) 3.313 3.122 2.881 d) 3.408 3.584 3.764 Seite 2 4. Die Agentur für Arbeit begründet Vermittlungen in Leiharbeit oft damit, niedrigschwelli- ge Einstiegsmöglichkeiten in den 1. Arbeitsmarkt zu schaffen. Wie viele vormals Arbeitslose (absolut und in Prozent) haben es in Karlsruhe zwischen 2013 und heute geschafft, nach maximal zwei Jahren Leiharbeit dauerhaft außerhalb der Leiharbeit beschäftigt zu bleiben? Zu dieser Frage gibt es keine auswertbaren Daten. 5. Leiharbeit bei der Stadtverwaltung und den städtischen Gesellschaften: a) Wie viele Leiharbeiter/innen wurden je von der Stadtverwaltung und den städtischen Gesellschaften je in den Jahren 2013 bis heute beschäftigt? Amt für Abfallwirtschaft Beim Amt für Abfallwirtschaft wurde in den Jahren 2013 bis 2016 (Stand 30. April 2016) die nachfolgende Anzahl von Leiharbeiterinnen/Leiharbeitern beschäftigt: 2013 2014 2015 2016 42 26 58 23 Die Dauer der Beschäftigung dieser Leiharbeiter war und ist stets am Bedarf ausgerichtet und erfolgt höchst unterschiedlich in Zeiträumen zwischen einer Woche und mehreren Monaten. Die Beschäftigung der Leiharbeiterinnen/Leiharbeitern entspricht den nachfolgenden aufge- führten so genannten „Vollzeitäquivalenten“ (Stellen). Dabei wurde von einer durchschnittli- chen jährlichen Arbeitsleistung eines einzelnen gewerblichen Mitarbeiters beziehungsweise ei- ner gewerblichen Mitarbeiterin von rund. 44 Wochen (unter Berücksichtigung von Urlaub und Krankheit) ausgegangen: 2013: 537 Wochen rund 12 Stellen 2014: 361 Wochen rund 8 Stellen 2015: 953 Wochen rund 22 Stellen 2016: 458 Wochen rund 10 Stellen (Stand 30. April 2016). Gründe für den erhöhten Einsatz von Leiharbeitern im Jahr 2015 sind zum einen der sehr hohe Krankenstand im Bereich der Abfallsammlung, zum anderen die Einführung der Papiertonne, welche durch zwei Touren von Beschäftigten der Abfallsammlung organisiert wurde. Das AfA hat Maßnahmen ergriffen, um dem hohen Einsatz von Leiharbeitern entgegen zu wirken. Badisches KONServatorium Im Badischen KONServatorium war in den letzten Jahren nur im Jahr 2015 eine Leiharbeit- nehmerin beschäftigt. Bauordnungsamt Im Bauordnungsamt wurde vom 7. Oktober 2013 bis zum 4. April 2014 eine Leiharbeitnehme- rin beschäftigt. Gartenbauamt 2013 2 - 3 Personen 287 Tage 2014 2 Personen 25 Tage 2015 2 Personen 86 Tage Seite 3 Hauptamt  Sporadische Einzeleinsätze für Veranstaltungen (Service/Bewirtung): circa 10 bis 15 Einsät- ze pro Jahr (jeweils stundenweise)  Zentrale Poststelle: ein Einsatz seit 2013 (Dauer: sechs Tage)  Sporadische Fahrten für die Dezernenten: 29 Einsätze seit 2013 (jeweils stundenweise)  Dauerhafter Einsatz eines Fahrers für den Oberbürgermeister bis 30. April 2013.  Sporadische Einzel-Einsätze für die Pforte: circa zwei bis drei Einsätze pro Jahr (jeweils stundenweise)  Sporadische Einzel-Einsätze für Veranstaltungen (Haussicherheit): circa zwei bis drei Einsät- ze pro Jahr (jeweils stundenweise) Kulturamt In den Jahren 2013 bis 2015 wurden nachfolgende Aufsichtsstunden durch Leiharbeitskräfte erbracht: 2013 2014 2015 3.049 Stunden 2.676 Stunden 2.827 Stunden Ordnungs- und Bürgeramt - Leiharbeitsverhältnisse 2013 9 Leiharbeitsverhältnisse 2014 15 Leiharbeitsverhältnisse 2015 8 Leiharbeitsverhältnisse 2016 5 Leiharbeitsverhältnisse Insgesamt: 22 Personen * * teilweise gleiche Personen in wiederholten Leiharbeitsverhältnisse Schul- und Sportamt Beim Schul- und Sportamt sind im Reinigungsbereich sowie im Hauswirtschaftsbereich regel- mäßig jeweils zwischen fünf und zehn Leiharbeitnehmerinnen/Leiharbeitnehmer beschäftigt. Im Hauswirtschaftsbereich werden Leiharbeitnehmer/Leiharbeitnehmerinnen gelegentlich als Spülhilfen eingesetzt, weil es sich dort um sehr kleine Stellen/Stellenanteile handelt, für die es bisher nur wenige oder gar keine Interessenten gab. Sobald geeignete Bewerbende zur Verfü- gung stehen, ist eine Einstellung im Beschäftigtenverhältnis beabsichtigt. Da es sich um kurzfristiges Vertretungspersonal handelt, variiert die Anzahl sowie die Beschäf- tigungsdauer stetig. In der Vergangenheit war beim Schul- und Sportamt auch in einem Sekretariat eine Leihar- beitnehmerin als längerfristige Krankheitsvertretung eingesetzt. Sozial- und Jugendbehörde In der SJB war lediglich einmal (in der Zeit vom 1. März 2015 bis 31. Juli 2015) eine Leiharbeit- nehmerin eingesetzt. KMK Seit 9. September 2015 ist eine Zeitarbeitskraft im Bereich Marketing, bis 30. Oktober 2016 befristet eingestellt. Seite 4 NMK Seit 9. September 2015 ist eine Zeitarbeitskraft im Bereich Marketing, bis 30. Oktober 2016 befristet eingestellt. Messe GmbH Seit 9. September 2015 ist eine Zeitarbeitskraft im Bereich Marketing, bis 30. Oktober 2016 befristet eingestellt. VoWO In den Jahren 2013 bis 2016 waren 18 Leiharbeiter/innen beschäftigt. SWK In dieser Zeit waren 2/22/0 Leiharbeiter beschäftigt. SWK Netzservice In dieser Zeit waren 25/17/8/8 Leiharbeitnehmer beschäftigt. KVVH/Rheinhäfen Es wurden keine Leiharbeitnehmer beschäftigt. VBK Ab 2014 wurden 50/51/20 Leiharbeiter/innen beschäftigt. KVV Fehlanzeige KASIG Fehlanzeige AVG Ab 2014 26/26/30 Leiharbeiter/innen AFB Fehlanzeige Klinikum 23/16/31/7 Leiharbeiter/innen KVD 23/16/31/7 Leiharbeiter/innen MVZ 23/16/31/7 Leiharbeiter/innen Fächerbad Das Fächerbad beschäftigt kein Personal auf Basis von Leiharbeit KFG Die KFG hatte keine Leiharbeitnehmer angestellt. KFE In den Jahren 2013 bis 2016 waren bei der KFE jeweils zwei Leiharbeiter gleichzeitig beschäf- tigt. Insgesamt waren in diesen Jahren sechs verschiedene Leiharbeiter tätig. Seite 5 KBG Die städtischen Bäderbetriebe und die Karlsruher Bädergesellschaften haben noch niemals Lei- arbeiter beschäftigt. KEK Fehlanzeige Stadtmarketing Seit 2013 wurde eine Leiharbeiterin beschäftigt. b) Um welche Arten von Tätigkeiten handelt es sich hauptsächlich bei diesen Leihar- beitsverhältnissen? Amt für Abfallwirtschaft Beim Amt für Abfallwirtschaft wurden und werden Leiharbeiterinnen/Leiharbeiter für folgende Tätigkeiten eingesetzt (in Klammer ist die durchschnittliche Prozentzahl für den gesamten Zeit- raum im Vergleich der Tätigkeiten untereinander angegeben):  Mülllader (rund 78,5 Prozent)  Kraftfahrer bei der Abfallsammlung (rund 6,5 Prozent)  Straßenreiniger (vorwiegend bei der Laubsammlung, 6,5 Prozent)  Mitarbeiter auf den Wertstoffhöfen oder auf den Kompostplätzen (8,5 Prozent). Badisches KONServatorium Es handelte sich hier um eine Tätigkeit im Bereich Sachbearbeitung/Verwaltung. Bauordnungsamt Es handelte sich dabei um Rechtssachbearbeitung im personell aufgestockten Sachgebiet Brandverhütungsschauen in der Aufstellungsphase eines zunächst bis Ende 2017 befristeten Projekts. Gartenbauamt Transportarbeiten. Hauptamt  Gestellung Hostessen für Veranstaltungen/Empfänge (Service, Bewirtung, Garderoben- dienste)  Gestellung von Mitarbeitenden zur Postverteilung für die Stadt Karlsruhe und deren Au- ßenstellen  Gestellung von Chef-Fahrern auf Abruf für die Bürgermeister  Gestellung eines Chef-Fahrers für den Herrn Oberbürgermeister  Gestellung Aushilfe für Pforte  Gestellung Sicherheitspersonal für Veranstaltungen oder Gemeinderatsitzungen (Aufsicht, Einlasskontrolle) Kulturamt Im Bereich des Kulturamts beschäftigen wir im Aufsichtspool Leiharbeitskräfte. Seite 6 Ordnungs- und Bürgeramt  Telefonietätigkeiten im Servicecenter der D 115  Zuarbeitungstätigkeiten in der Ausländerbehörde  Erfassung von Inventar  Buchhaltung  Gebäudereinigung  Hausmeistertätigkeiten Schul- und Sportamt Beim Schul- und Sportamt sind im Reinigungsbereich sowie im Hauswirtschaftsbereich regel- mäßig jeweils zwischen fünf und zehn Leiharbeitnehmerinnen/Leiharbeitnehmer beschäftigt. Im Hauswirtschaftsbereich werden Leiharbeitnehmer/Leiharbeitnehmerinnen gelegentlich als Spülhilfen eingesetzt, weil es sich dort um sehr kleine Stellen/Stellenanteile handelt, für die es bisher nur wenige oder gar keine Interessenten gab. Sobald geeignete Bewerbende zur Verfü- gung stehen, ist eine Einstellung im Beschäftigtenverhältnis beabsichtigt. Da es sich um kurzfristiges Vertretungspersonal handelt, variiert die Anzahl sowie die Beschäf- tigungsdauer stetig. In der Vergangenheit war beim Schul- und Sportamt auch in einem Sekretariat eine Leihar- beitnehmerin als längerfristige Krankheitsvertretung eingesetzt. Sozial- und Jugendbehörde Die Leiharbeitnehmerin war im Bereich Kindertagesstätten-Support zur kurzfristigen Überbrü- ckung tätig. KMK Im Bereich Marketing. NMK Im Bereich Marketing. Messe GmbH Im Bereich Marketing VoWO Hierbei handelt es sich um Bürohilfen. SWK Bei SWK wurden die Leiharbeitnehmer als Koch und Küchenhilfe beschäftigt. SWK Netzservice Bei SWK-Netzservice wurden die Leiharbeitnehmer für Strom, Gas, Wasser und Wärmezähler beschäftigt. KVVH/Rheinhäfen Es wurden keine Leiharbeitnehmer beschäftigt. VBK Die Leiharbeiter/innen waren beschäftigt als Mechaniker, Wagenreiniger, Küchenhilfe. KVV Fehlanzeige Seite 7 KASIG Fehlanzeige AVG Die Leiharbeiter/innen waren beschäftigt als Triebfahrzeugführer, Wagenreiniger, Techniker. AFB Fehlanzeige Klinikum Überwiegend kurzfristige Einsätze beim Wirtschafts-, Versorgungs- und technischem Personal und im medizinischen Schreibdienst. KVD Überwiegend kurzfristige Einsätze beim Wirtschafts-, Versorgungs- und technischem Personal und im medizinischen Schreibdienst. MVZ Überwiegend kurzfristige Einsätze beim Wirtschafts-, Versorgungs- und technischem Personal und im medizinischen Schreibdienst. Fächerbad Das Fächerbad beschäftigt kein Personal auf Basis von Leiharbeit. KFG Die KFG hatte keine Leiharbeiter angestellt. KFE Die Leiharbeiter waren als Helfer oder Handwerker bei handwerklichen Tätigkeiten, Bau- und Aufräumarbeiten eingesetzt. KBG Die städtischen Bäderbetriebe und die Karlsruher Bädergesellschaften haben noch niemals Leiharbeiter beschäftigt. KEK Fehlanzeige Stadtmarketing Sekretariatstätigkeiten c) Wie viele von diesen Leiharbeitsverhältnissen wurden je bei der Stadtverwaltung und je bei den städtischen Gesellschaften einmal oder mehrmals verlängert? Amt für Abfallwirtschaft Der Einsatz der Leiharbeiternehmer orientiert sich immer am Bedarf (zum Beispiel bei hoher Krankheitsquote oder zum Beispiel. zur Gewährleistung von Öffnungszeiten) und ist wie oben bereits erwähnt in seiner Dauer höchst unterschiedlich. Eine zeitliche Begrenzung gibt es der- zeit nicht, sie wird aber durch das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz neu geregelt und dort voraussichtlich auf 18 Monate festgesetzt. Badisches KONServatorium Das Leiharbeitsverhältnis wurde nicht verlängert. Seite 8 Bauordnungsamt Eine Verlängerung des Leiharbeitsvertrages erfolgte nicht. Gartenbauamt Es handelte sich um kurzfristigen Ersatz für erkrankte Mitarbeitende. Verlängerungen erfolgten in Abhängigkeit von der Dauer der Erkrankung. Hauptamt Gestellung von Chef-Fahrern auf Abruf für die Bürgermeister und Gestellung eines Chef- Fahrers für den Herrn Oberbürgermeister: mehrmalige Verlängerung der Verträge um jeweils ein Jahr. Kulturamt Die Personen werden im Bedarfsfall angefordert und nach Stunden abgerechnet. Ordnungs- und Bürgeramt Zehn der 22 Leiharbeitsverhältnisse wurden verlängert. Schul- und Sportamt Beim Schul- und Sportamt sind im Reinigungsbereich sowie im Hauswirtschaftsbereich regel- mäßig jeweils zwischen fünf und zehn Leiharbeitnehmerinnen/Leiharbeitnehmer beschäftigt. Im Hauswirtschaftsbereich werden Leiharbeitnehmer/Leiharbeitnehmerinnen gelegentlich als Spülhilfen eingesetzt, weil es sich dort um sehr kleine Stellen/Stellenanteile handelt, für die es bisher nur wenige oder gar keine Interessenten gab. Sobald geeignete Bewerbende zur Verfü- gung stehen, ist eine Einstellung im Beschäftigtenverhältnis beabsichtigt. Da es sich um kurzfristiges Vertretungspersonal handelt, variiert die Anzahl sowie die Beschäf- tigungsdauer stetig. In der Vergangenheit war beim Schul- und Sportamt auch in einem Sekretariat eine Leihar- beitnehmerin als längerfristige Krankheitsvertretung eingesetzt. Sozial- und Jugendbehörde Es erfolgte keine Verlängerung des Leiharbeitsverhältnisses. KMK Keine NMK Keine Messe GmbH Keine VoWO Es wurden bei acht Leiharbeitsverhältnissen ein Mal oder mehrmals verlängert. SWK Bei den Stadtwerken Karlsruhe GmbH wurden die Leiharbeitnehmerverhältnisse mehrmals ver- längert. SWK Netzservice Bei den SWK-Netzservice wurden die Leiharbeitnehmerverhältnisse mehrmals verlängert. Seite 9 KVVH/Rheinhäfen Es wurden keine Leiharbeitnehmer beschäftigt. VBK Bei den VBK wurden die Leiharbeitsverhältnisse vier/sieben/null einmal, fünf/drei/zwei jeweils mehrmals verlängert. KVV Fehlanzeige KASIG Fehlanzeige AVG Die Leiharbeitsverhältnisse wurden 26/26/26 jeweils mehrmals verlängert. AFB Fehlanzeige Klinikum Die Leiharbeitsverhältnisse wurden drei/vier/vier/zwei/jeweils mehrmals verlängert. KVD Die Leiharbeitsverhältnisse wurden drei/vier/vier/zwei/jeweils mehrmals verlängert. MVZ Die Leiharbeitsverhältnisse wurden drei/vier/vier/zwei/jeweils mehrmals verlängert. Fächerbad Das Fächerbad beschäftigt kein Personal auf Basis von Leiharbeit KFG Die Beschäftigungsverhältnisse sind auf unbestimmte Zeit abgeschlossen mit der Möglichkeit einer Kündigung. KFE Die Beschäftigungsverhältnisse sind auf unbestimmte Zeit abgeschlossen mit der Möglichkeit einer Kündigung. KBG Die städtischen Bäderbetriebe und die Karlsruher Bädergesellschaften haben noch niemals Leiharbeiter beschäftigt. KEK Fehlanzeige Stadtmarketing Die Beschäftigungsverhältnisse wurden nicht verlängert. Seite 10 d) Wie viele dieser Leiharbeitsverhältnisse je bei der Stadtverwaltung und je bei den städtischen Gesellschaften gingen in ein festes Arbeitsverhältnis über (absolute Zah- len und in Prozent)? Amt für Abfallwirtschaft Von den insgesamt 149 Leiharbeitsverhältnissen wurde in 19 Fällen (rund 13 Prozent) inzwi- schen ein festes Arbeitsverhältnis begründet. Badisches KONServatorium Das Leiharbeitsverhältnis ging nicht in ein festes Arbeitsverhältnis über. Das Badische KONServatorium hat im Jahre 2015 erstmals eine Leiharbeiterin beschäftigt. Grund war die äußerst angespannte personelle Situation aufgrund mehrerer Krankheitsfälle sowie dem Stellenwechsel einer Mitarbeiterin. Zeitweise waren von ursprünglich sechs Mitar- beitenden in der Verwaltung nur 1 bis 1,5 Stellen besetzt, so dass sogar zeitweise die Verwal- tung für den Kundenverkehr geschlossen werden musste. Bauordnungsamt Nach dem Auslaufen des Leiharbeitsvertrags wurde die Person zunächst in Teilzeit mit 50 Pro- zent befristet vom 7. April 2014 bis 6. Oktober 2014 in einem Beschäftigungsverhältnis einge- stellt. Dieser Vertrag wurde vom 7. Oktober 2014 bis 30. Juni 2017 verlängert. Gartenbauamt Im Zeitraum 2013 bis heute konnten zwei Leiharbeitnehmer nach erfolgreicher Teilnahme an regulären Auswahlverfahren in zunächst befristete Arbeitsverhältnisse übernommen werden. Leider musste sich das Gartenbauamt von beiden Mitarbeitenden wieder trennen. Hauptamt Gestellung eines Chef-Fahrers für den Herrn Oberbürgermeister: Übergang in ein Arbeitsver- hältnis zum 1. Mai 2013. Kulturamt Aus dem Bereich der Leiharbeitnehmer wurde bisher niemand in ein Arbeitsverhältnis beim Kulturamt übernommen. Ordnungs- und Bürgeramt Im Bereich der Telefonie wurden zwei Personen in ein Beamtenverhältnis übernommen. Dies entspricht bei zwei von 22 Personen einem Prozentsatz von neun Prozent. Mehrere Personen, die sich im Bereich der Telefonie bewährten, wurden der Personalabteilung des Landratsamtes Karlsruhe zur Übernahme vorgeschlagen und dann im Wege der Abordnung wieder im Ser- vicecenter der D 115 eingesetzt. Die Leiharbeitnehmerinnen/Leiharbeitnehmer in der Auslän- derbehörde haben sich aktuell auf freie Stellen in der Ausländerbehörde beworben. Schul- und Sportamt Die Leiharbeitnehmerin aus dem Sekretariatsbereich wurde nach einem Jahr in ein Arbeitsver- hältnis übernommen. Sozial- und Jugendbehörde Es erfolgte keine Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. Es handelte sich um einen einmaligen Versuch, der aus Personalnot entstand. Weitere Beschäftigungen in dieser Form werden in die- sem Fachbereich auch nicht mehr gewünscht. Weitere Leiharbeitnehmerinnen/Leiharbeitnehmer wurden und werden laut Rückmeldungen der verschiedenen Dienststellen nicht beschäftigt. Seite 11 KMK Null Prozent NMK Null Prozent Messe GmbH Null Prozent VoWO Zehn Mitarbeiter wurden aus dem Leiharbeitsverhältnis übernommen. (55,56 Prozent) SWK Bei den Stadtwerken Karlsruhe ging das Arbeitsverhältnis nicht in ein festes Arbeitsverhältnis über.(Null Prozent) SWK Netzservice Bei den SWK-Netzservice ging das Arbeitsverhältnis nicht in ein festes Arbeitsverhältnis über. (Null Prozent) KVVH/Rheinhäfen Es wurden keine Leiharbeitnehmer beschäftigt. VBK Keine Angaben möglich. KVV Fehlanzeige KASIG Fehlanzeige AVG Keine Angabe möglich. AFB Fehlanzeige Klinikum Eine Übernahme im Sekretariat, eine Übernahme im Transportdienst – entspricht in 3,5 Jahren 2,6 Prozent KVD Eine Übernahme im Sekretariat, eine Übernahme im Transportdienst – entspricht in 3,5 Jahren 2,6 Prozent MVZ Eine Übernahme im Sekretariat, eine Übernahme im Transportdienst – entspricht in 3,5 Jahren 2,6 Prozent Fächerbad Das Fächerbad beschäftigt kein Personal auf Basis von Leiharbeit KFG Null Prozent Seite 12 KFE Null Prozent KBG Die städtischen Bäderbetriebe und die Karlsruher Bädergesellschaften haben noch niemals Leiharbeiter beschäftigt. KEK Fehlanzeige Stadtmarketing Das Beschäftigungsverhältnis der Leiharbeiterin ging in ein festes Arbeitsverhältnis über. (1 = 100 Prozent)

NIEDERSCHRIFT Stadt Karlsruhe Gremium: 26. Plenarsitzung Gemeinderat Termin: 19. Juli 2016, 15:30 Uhr Öffentlich Ort: Bürgersaal des Rathauses Vorsitzende/r: Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup 36. Punkt 32 der Tagesordnung: Leiharbeit in Karlsruhe und bei der Stadt - Ent- wicklung und Auswirkungen Anfrage der Stadträtin Sabine Zürn und des Stadtrats Niko Fostiropoulos (Die Linke) vom 17. Mai 2016 Vorlage: 2016/0292 Beschluss: Einverstanden mit Stellungnahme der Verwaltung Abstimmungsergebnis: keine Abstimmung Der Vorsitzende ruft Tagesordnungspunkt 32 zur Behandlung auf und stellt fest, die Stellungnahme der Verwaltung liege vor, der Gemeinderat habe Kenntnis genommen. (Keine Wortmeldung) Zur Beurkundung: Die Schriftführerin: Hauptamt – Ratsangelegenheiten – 3. August 2016